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Si no puedes ir al trabajo por el temporal que está viviendo España, estos son todos tus derechos


La borrasca Kristin y el temporal que está viviendo España durante las últimas horas han causado estragos en el día a día de las familias. Muchos trenes y medios de transporte se han visto obligados a suspender sus servicios, mientras que algunos colegios y centros de trabajo han quedado completamente inoperativos. Pese a que la intensidad de las precipitaciones es cada vez menor y el frío ha dado un respiro, sus consecuencias todavía van a durar unos cuantos días.

Ayer fue uno de los días más intensos que se recuerdan en ciudades como Madrid y el resto de zonas afectadas por la borrasca Kristin. El frío, la nieve y las precipitaciones han sido los tres ingredientes que han provocado el colapso de una gran cantidad de servicios en todas las ciudades afectadas por el temporal. Una situación que, en función de dónde vivamos, puede haber añadido un extra de dificultad para ir al trabajo a cumplir con nuestras obligaciones laborales.

Pese a que durante el día de hoy se espera que los pronósticos sean cada vez más favorables y, poco a poco, dejemos de lado las imágenes vividas ayer, la realidad es que los efectos de las nevadas todavía pueden durar unos cuantos días más. Si eres una de las personas afectadas, es importante que conozcas cuáles son todos los derechos que tienes durante estos días para poder cumplir con tus obligaciones profesionales sin que ello signifique tener que asumir ningún riesgo.

Mapa de España de hoy, jueves 29 de enero
El mapa de España de hoy, jueves 29 de enero / Fuente: Freepik

Qué medidas existen en las zonas con alerta roja o naranja por el clima

La medida principal es que todos los trabajadores tienen cuatro días de permiso retribuido ante la imposibilidad de acudir al centro de trabajo. En el caso de que las circunstancias no mejoren durante estos cuatro días, el permiso es prorrogable hasta que desaparezcan las consecuencias que están provocando dicha situación. Lo único que tenemos que hacer si queremos disfrutar de él es ponernos en contacto con nuestro responsable o el departamento encargado y solicitar su aplicación.

Si las consecuencias de la nevada han provocado que la empresa sea incapaz de recuperar su operativa durante varias semanas, siempre se puede optar a solicitar un ERTE de fuerza mayor hasta que las condiciones vuelvan a la normalidad y se pueda recuperar la normalidad.

Además, las empresas tienen las siguientes obligaciones:

  1. Informar a todos los trabajadores de los riesgos y de las medidas que se llevarán a cabo para paliarlos.
  2. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para interrumpir la actividad hasta que remita el peligro.
  3. Los representantes legales de los trabajadores podrán solicitar paralizar la actividad. 
  4. Los trabajadores no podrán recibir consecuencias por la adopción de estas medidas.
Derecho / Situación Trabajador por Cuenta Ajena Trabajador Autónomo Fuente Legal Principal
Ausencia justificada Sí, permiso retribuido por fuerza mayor. No aplica (suspende actividad). Art. 47 Estatuto de los Trabajadores
Prestación económica Salario íntegro (si es permiso) o prestación por desempleo (si es ERTE). Prestación por cese de actividad (hasta 70% de la base reguladora). Art. 327 Ley General de la S.S.
Obligación de teletrabajo Sí, si es técnica y razonablemente posible. No aplica. Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia
Gestión Comunicación fehaciente a la empresa. Solicitud a la mutua colaboradora. -

Más de un centenar de carreteras se han visto afectadas

Durante el día de ayer, más de un centenar de carreteras se vieron afectadas y con interrupciones en la circulación. En la mayoría de los casos, es probable que todavía hoy no hayan vuelto a la normalidad, por lo que acogerse a una de las medidas mencionadas previamente puede ser una opción a tener en cuenta. Conviene recordar que en los casos en los que la afectación haya sido causada por la nieve, no se podrá circular sin cadenas.

Pese a que parece que lo peor ya ha pasado, la inestabilidad seguirá siendo la gran protagonista este jueves. Es importante tener precaución y realizar únicamente los desplazamientos que sean imprescindibles. De este modo, podremos garantizar en todo momento nuestra seguridad y la de todos los que nos rodean.

Preguntas frecuentes sobre tus derechos laborales durante un temporal

¿Me pueden sancionar o despedir por no poder ir a trabajar debido al temporal?
No, no pueden tomar ninguna medida contra ti.
¿Cuántos días de permiso tengo si no puedo acudir al centro de trabajo?
Tienes cuatro días de permiso que se pueden ampliar hasta que las circunstancias desaparezcan.
¿Qué debo hacer para notificar mi ausencia correctamente?
Tienes que ponerte en contacto con tu responsable o con el área de la empresa encargada.

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